Vi er stolte af at kunne dele en stor milepæl:
Ingeniørfirmaet J&P A/S er blevet kåret som nr. 3 blandt Danmarks bedste arbejdspladser i kategorien 20-49 medarbejdere.
Kåringen fandt sted den 23. april 2026 ved Great Place To Work®’s årlige awardshow, hvor vi blev anerkendt for vores stærke kultur, høje engagement og trivsel på tværs af hele organisationen.
Fra trivselsmåling til topplacering
Det, der startede som en intern trivselsmåling, udviklede sig hurtigt til noget større. For første gang deltog vi i Great Place To Work®-undersøgelsen – og resultatet blev en placering helt i toppen blandt danske arbejdspladser.
Listen over Danmarks Bedste Arbejdspladser® offentliggøres af den uafhængige analyse- og konsulentvirksomhed Great Place To Work®. Undersøgelsen bygger på en omfattende og anonym medarbejderundersøgelse, hvor trivsel, tillid og arbejdsglæde er i centrum.
Undersøgelsen startede egentlig som en trivselsmåling i virksomheden og endte ud i en topplacering blandt Danmarks bedste arbejdspladser. Undersøgelsen er baseret på anonyme medarbejderbesvarelser og måler blandt andet tillid, arbejdsglæde og oplevelsen af fællesskab. For os bekræfter resultatet, at vores fokus på trivsel ikke bare er vigtigt – det gør en reel forskel.
“For os er trivsel ikke et projekt – det er en forudsætning for at lykkes som virksomhed. Når mennesker trives, skaber de bedre resultater, stærkere samarbejde og højere kvalitet i det, vi leverer.
Vi arbejder målrettet med at opbygge tillid, stolthed og fællesskab i hverdagen – både gennem vores ledelse og ved at skabe rammer, hvor medarbejderne kan udvikle sig og være sig selv.
At blive kåret som nr. 3 blandt Danmarks bedste arbejdspladser er vi utrolig stolte af. Det er en anerkendelse af vores medarbejdere og den kultur, vi skaber sammen hver dag,”
siger direktør Bo.
Faglig udvikling og fællesskab i centrum
En vigtig del af vores fundament er J&P Akademiet, hvor vi arbejder struktureret med både faglig og personlig udvikling – særligt for vores unge medarbejdere og studerende. Her investerer vi i kompetencer, videndeling og karriereudvikling på tværs af organisationen.
Samtidig prioriterer vi det sociale fællesskab højt. Gennem året samles vi til både faglige og sociale arrangementer, som styrker relationerne og skaber en arbejdsplads, hvor man ikke bare går på arbejde – men også føler sig som en del af noget.
Det engagement mærker vi tydeligt i hverdagen – og det er en vigtig del af den kultur, vi er stolte af.
Trivsel, der kan måles
Vores seneste måling viser et meget højt tilfredshedsniveau:
- 95 % samlet tilfredshed
- 97 % positive besvarelser
Derudover opnåede vi 100 % positive besvarelser på flere centrale udsagn – blandt andet:
- “Jeg vil gerne arbejde her i lang tid”
- “Jeg er stolt af at fortælle andre, at jeg arbejder her”
Vi scorer samtidig højt på de tre vigtigste parametre for en stærk arbejdspladskultur:
- Tillid: 94 %
- Stolthed: 96 %
- Fællesskab: 99 %
En anerkendelse – og en forpligtelse
For os er kåringen ikke et mål i sig selv, men et vigtigt pejlemærke.
“Kåringen er et skulderklap til alle medarbejdere – men også en forpligtelse. Det er første gang, vi deltager, og vi bruger aktivt medarbejdernes feedback til at blive endnu bedre.
En stærk kultur er ikke noget, man opnår én gang – det er noget, vi skaber og udvikler hver eneste dag,”
siger Bo.
Vi er stolte af resultatet – og endnu mere stolte af de mennesker, der står bag.
